Kringdiscussie Verzuim en Recht

Posted on Posted in Arbeidsrecht

Voorkom loonsancties
Over een ruime maand is het zover! De vernieuwde Arbowet gaat per 1 juli 2017 in. Wellicht weet u al wat de wijzigingen zijn, maar bent u echt voorbereid? Heeft u al een preventiemedewerker aangesteld? De Inspectie SZW gaat handhaven en toezicht houden en boetes uitdelen wanneer niet wordt voldaan aan de nieuwe eisen. Laat u in slechts twee uur bijpraten en voorkom moeilijkheden die uw organisatie veel tijd en geld kosten.

Lunchen en kennis delen met andere HR Managers
Hartman Legal organiseert op donderdag 22 juni 2017 een interactieve kringdiscussie over verzuim en recht. We updaten u over het voorkomen van een loonsanctie, de recente ontwikkelingen en beroep- en bezwaarprocedures tegen UWV. Samen met tien andere HR managers deelt u kennis en inzichten én leert u alles wat een ervaren HR Manager moet weten over arbeidsrecht.

U bent te gast bij Kasteel Woerden, waar een koninklijke lunch voor u klaarstaat. Uiteraard kunt u tijdens de sessie uw uitdagingen in de praktijk delen en concrete vragen stellen. Zo gaat u gegarandeerd met praktische handvatten naar huis!

Programma 22 juni 2017:

11.45 uur            Inloop
12.00 uur            Warming up
12.15 uur            Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017
12.45 uur            Voorkomen van een loonsanctie
13.00 uur            Beroep en Bezwaar UWV
13.30 uur            Recente ontwikkelingen
14.00 uur            Cooling down

U wordt geadviseerd door Roeland Hartman, een arbeidsrechtspecialist met ruime expertise binnen beroep- en bezwaarprocedures tegen het UWV in het kader van WIA-beoordelingen en loonsancties én casemanager regie op verzuim (crov).

Arjan Rattink is eigenaar van marketingbureau RVS Marketing, NIMA-B examinator en SMP (Senior Marketing Professional). Met zijn rijke schat aan kennis en ervaring heeft hij als dienstverlenende marketeer in vele keukens een kijkje mogen nemen. Arjan is tafelheer tijdens de kringdiscussie.

Aanmelden
U kunt zich kosteloos aanmelden via info@verzuimenrecht.nl of door te bellen met de organisatie via 040 7505 606. Ook voor vragen of het doorgeven van dieetwensen kunt u hier terecht.

Let op: er zijn een beperkt aantal plaatsen beschikbaar om zo de interactiviteit van de kringdiscussie te waarborgen, dus meld u snel aan.

Loonsanctie: voorkomen is beter, maar ‘genezen’ kan ook!

Posted on Posted in Arbeidsrecht, Verzuimbegeleiding

Demissionair minister Asscher is een internet consultatieprocedure begonnen om de meningen te peilen met betrekking tot het afschaffen van de loonsanctie voor werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA. Voor werkgevers die publiek verzekerd zijn voor de WGA komt er een mogelijkheid om in het tweede ziektejaar aan het UWV een tussentijds oordeel te vragen omtrent de verrichte re-integratieactiviteiten. Bij een positief oordeel en als het re-integratiedoel niet wijzigt, zal het UWV geen loonsanctie opleggen. De internet consultatieperiode eindigt op 20 april a.s.

Dit lijkt goed nieuws. Of het ook daadwerkelijk zo ver gaat komen, is echter onduidelijk. Daarom is het goed om uiteen te zetten wat het UWV in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter toetst en wanneer een loonsanctie wordt opgelegd. Uiteraard is het beter een loonsanctie te voorkomen, maar een loonsanctie ‘genezen’ kan ook. De door het UWV op 28 maart jl. gepubliceerde Werkwijzer Poortwachter is hierbij een bruikbare middel. (meer…)

Aanvang opzegtermijn. Hoe zat het ook alweer?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De door partijen in acht te nemen opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst staat in de meeste gevallen keurig in de arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO. Wat kan daar nu mee mis gaan. Meer dan je denkt!

Wanneer neemt de opzegtermijn een aanvang? Tegen welke dag kan ik opzeggen? Hoe ga ik om met die afwijkende bepaling in de CAO? Zomaar een paar vragen die niet alleen tot hoofdbrekens kunnen leiden, maar ook financiële gevolgen kunnen hebben indien onjuist beantwoord. De Rechtbank Noord-Holland heeft in zijn uitspraak d.d. 2 maart jl. een aantal zaken op een rijtje gezet (ECLI:NL:RBNHO:2016:1792). (meer…)

Fokke en Sukke hebben met de verborgen camera gefilmd

Camera’s op de werkplek. Wat mag wel? Wat mag niet?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De rechtbank Noord-Nederland heeft zich kort geleden onder andere uitgelaten over de vraag of (verborgen) cameratoezicht op de werkplek is toegestaan. De betrokken werkgever kwam in dit geval van een koude kermis thuis: betalen van een transitievergoeding en een behoorlijk hoge billijke vergoeding. Ook hield de kantonrechter geen rekening met aftrek van de behandeltermijn bij bepaling van de datum ontbinding (ECLI:NL:RBNNE:2016:713). (meer…)

ABU CAO van toepassing op uitzending binnen concern?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De Personeels BV

Op 4 november jl. heeft de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2015:6807) uitspraak gedaan omtrent de vraag of de CAO Uitzendkrachten (ABU) van toepassing is op de arbeidsvoorwaarden van werknemers in dienst bij Personeels BV.

Deze werknemers hebben een dienstverband met Personeels BV en worden vervolgens tewerkgesteld bij verschillende werkmaatschappijen binnen de groep. Veelal grotere ondernemingen maken gebruik van deze constructie. (meer…)

Werknemer wordt eruit geschopt

Ontslag op staande voet: wees zeker van je zaak!

Posted on Posted in Arbeidsrecht

Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is wellicht goedkoper, eenvoudiger is het zeker niet geworden. Voor het ontslag op staande voet geldt nog meer dan voorheen: wees zeker van je zaak! Anders wacht een woud aan gerechtelijke procedures met bijbehorende kosten. Hieronder zet ik kort uiteen waar op te letten en welke valkuilen te omzeilen. (meer…)