Help, ik begrijp de bedrijfsarts niet!

Posted on Posted in Algemeen, Verzuimbegeleiding

De terugkoppeling van de bedrijfsarts is niet altijd goed te begrijpen. Energetisch beperkt? En meer van dat soort vage termen. De reden hiervoor is dat medische gegevens niet zomaar mogen worden vastgelegd en gedeeld. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt hier controle op en kan bij overtreding dwangsommen opleggen. Ook de bedrijfsarts dient zich hieraan te houden. […]

Vakantie naar oranje land, dan geen loon bij terugkomst

Posted on Posted in Algemeen, Arbeidsrecht

De rijksoverheid adviseert alleen naar landen te reizen met een oranje kleurcode als dat noodzakelijk is (advies rijksoverheid). Vakantie naar die landen wordt niet als noodzakelijk gezien. Bij terugkomst ben je verplicht om twee weken in thuisquarantaine te gaan. Als er vervolgens niet thuis kan worden gewerkt, bestaat er geen recht op loon. De werknemer […]

Hoge Raad: ook volledige transitievergoeding ondanks onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst

Posted on Posted in Arbeidsrecht

Na toestemmig van het UWV heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opgezegd zonder dat de geldende opzegtermijn van zes maanden in acht werd genomen. Als gevolg van deze onregelmatige opzegging was de werknemer net geen 10 jaar in dienst en liep daardoor de hogere transitievergoeding voor oudere werknemers mis. De vraag die in […]

Ontslag op staande voet! Bezint eer ge begint!

Posted on Posted in Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet! Bezint eer ge begint! De Rechtbank Noord-Holland heeft recent twee uitspraken gedaan m.b.t. een ontslag op staande voet. In beide zaken kwam de rechter tot het oordeel dat de werknemer terecht op staande voet was ontslagen. Ook was in beide zaken sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer, […]

Aanvang opzegtermijn. Hoe zat het ook alweer?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De door partijen in acht te nemen opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst staat in de meeste gevallen keurig in de arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO. Wat kan daar nu mee mis gaan. Meer dan je denkt! Wanneer neemt de opzegtermijn een aanvang? Tegen welke dag kan ik opzeggen? Hoe ga ik om met […]

ABU CAO van toepassing op uitzending binnen concern?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De Personeels BV Op 4 november jl. heeft de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2015:6807) uitspraak gedaan omtrent de vraag of de CAO Uitzendkrachten (ABU) van toepassing is op de arbeidsvoorwaarden van werknemers in dienst bij Personeels BV. Deze werknemers hebben een dienstverband met Personeels BV en worden vervolgens tewerkgesteld bij verschillende werkmaatschappijen binnen de groep. Veelal grotere […]