Help, ik begrijp de bedrijfsarts niet!

Posted on Posted in Algemeen, Verzuimbegeleiding

De terugkoppeling van de bedrijfsarts is niet altijd goed te begrijpen. Energetisch beperkt? En meer van dat soort vage termen. De reden hiervoor is dat medische gegevens niet zomaar mogen worden vastgelegd en gedeeld. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt hier controle op en kan bij overtreding dwangsommen opleggen. Ook de bedrijfsarts dient zich hieraan te houden. […]

Welke sancties zijn er mogelijk bij verzuim? (laatste deel)

Posted on Posted in Algemeen, Arbeidsrecht

Inleiding In een recent gepubliceerde uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland  (ECLI:NL:RBNHO:2020:4469) is wederom bevestigd dat het niet doorgeven van het verblijfadres van de werknemer gedurende arbeidsongeschiktheid geen dringende reden is voor ontslag op staande voet. Er dienen eerst andere sancties te worden ingezet. In de praktijk blijkt dat het inzetten van sancties door de werkgever […]

Vakantie naar oranje land, dan geen loon bij terugkomst

Posted on Posted in Algemeen, Arbeidsrecht

De rijksoverheid adviseert alleen naar landen te reizen met een oranje kleurcode als dat noodzakelijk is (advies rijksoverheid). Vakantie naar die landen wordt niet als noodzakelijk gezien. Bij terugkomst ben je verplicht om twee weken in thuisquarantaine te gaan. Als er vervolgens niet thuis kan worden gewerkt, bestaat er geen recht op loon. De werknemer […]

Welke sancties mogelijk bij verzuim?(deel 2)

Posted on Posted in Algemeen, Arbeidsrecht, Verzuimbegeleiding

Welke sancties zijn er mogelijk bij verzuim? (deel 2) Inleiding In een recent gepubliceerde uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland  (ECLI:NL:RBNHO:2020:4469) is wederom bevestigd dat het niet doorgeven van het verblijfadres van de werknemer gedurende arbeidsongeschiktheid geen dringende reden is voor ontslag op staande voet. Er dienen eerst andere sancties te worden ingezet. In de praktijk […]