Diensten

Hartman Legal is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en biedt passende oplossingen voor conflicten en ontslag.

Team & Arbeidsrelaties

Ondersteuning bij alle juridische aspecten van arbeidsrelaties, van arbeidsovereenkomsten en flexibele werkvormen tot non-concurrentiebedingen en internationaal arbeidsrecht.

Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst legt de basis voor een duidelijke en succesvolle samenwerking. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen, beoordelen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten, zodat deze juridisch waterdicht en passend zijn.

De arbeidsmarkt vraagt steeds vaker om flexibele samenwerkingen. Wij bieden advies over tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en andere flexibele vormen van arbeidsrelaties, met oog voor zowel juridische als praktische aspecten.

Grensoverschrijdend werken brengt unieke juridische uitdagingen met zich mee. Wij bieden expertise in internationaal arbeidsrecht, van expatcontracten tot compliance met lokale regelgeving, zodat jouw organisatie wereldwijd succesvol kan opereren.
Het beschermen van bedrijfsbelangen is cruciaal. Wij helpen bij het opstellen en controleren van non-concurrentiebedingen die juridisch houdbaar zijn en jouw organisatie beschermen tegen ongewenste concurrentie.
Samenwerken met zelfstandigen vraagt om specifieke overeenkomsten die de relatie duidelijk definiëren. Wij ondersteunen bij het opstellen van overeenkomsten van opdracht die voldoen aan wet- en regelgeving en zorgen voor een soepele samenwerking.
De franchisegever heeft er belang bij dat de franchisnemer zich vooral met zijn business bezighoudt, en niet te veel tijd kwijt is aan personeelsbeleid, verzuim, en ingewikkelde contracten. Dat betekent dat zaken als arbeidscontracten, personeelsbeleid en verzuimbeleid goed moeten zijn geregeld

Verzuim

Juridische begeleiding bij conflicten en veranderingen, zoals arbeidsconflicten, verzuim, ontslagprocedures en reorganisaties, om rust en continuïteit te waarborgen.

Een effectief verzuimbeleid voorkomt hoge kosten en bevordert een gezonde werkomgeving. Hartman Legal ondersteunt bij het opstellen en implementeren van verzuimbeleid en biedt begeleiding om medewerkers snel en duurzaam te re-integreren. Hartman Legal kan optreden als uw contactpersoon voor de bedrijfsarts / arbodienst zodat de juiste vragen worden gesteld en een werkbaar advies van de bedrijfsarts wordt verkregen.

Verzuim kan het gevolg zijn van een arbeidsconflict, ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een specifieke aanpak aangezien het verzuim alleen kan worden opgelost door het conflict op te lossen. In dergelijke situaties wordt vaak gekozen om het geschil middels mediation op te lossen. Hartman Legal kan daarbij adviseren en doorverwijzen naar verschillende mediators.
Na 104 weken het loon te hebben doorbetaald kan het dienstverband van de arbeidsongeschikte werknemer worden beëindigd. Dit kan via de procedure bij het UWV of met een vaststellingsovereenkomst. Wel heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze kan de werkgever bij het UWV terugvragen. Hartman Legal kan u hierin adviseren zodat u de juiste keuze maakt en inderdaad die transitievergoeding kan terugvragen bij het UWV.

Gedurende een periode van ziekte behoudt de werknemer recht op loon. Dat is voor de werknemer heel prettig, maar voor ondernemers een kostbare zaak. Het is dan ook van belang om de periode van verzuim zo kort mogelijk te laten zijn en om in te zetten op een succesvol re-integratietraject. Werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Soms is het nodig om de werknemer daarbij te helpen door het opleggen van disciplinaire maatregelen. Hartman Legal adviseert welke maatregel kan worden opgelegd en op welke wijze dit dient te gebeuren zodat de maatregelen ook overeind blijft.

Als de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt heeft de werkgever de mogelijkheid het loon op te schorten of het loon te stoppen. Wanneer pas je nu welke disciplinaire maatregel toe? Hartman Legal kan u hierbij adviseren zodat u de juiste maatregel neemt en niet te maken krijgt met onvoorziene gevolgen.

Team & Organisatie

Sterke juridische basis voor uw organisatie met advies en ondersteuning bij CAO’s, medezeggenschap, fusies, overnames en andere strategische keuzes.

CAO-onderhandelingen vragen om grondige voorbereiding en strategisch inzicht. Hartman Legal begeleiden zowel werkgevers als werknemers bij het proces, met aandacht voor een eerlijke balans tussen belangen en duurzame afspraken.

Bij fusies en overnames spelen juridische en organisatorische aspecten een cruciale rol. Wij zorgen voor een soepele overgang, waarbij rechten en plichten van alle betrokken partijen zorgvuldig worden gewaarborgd.
Reorganisaties en collectief ontslag brengen grote uitdagingen met zich mee en kan veel onrust geven binnen de onderneming. Hartman Legal begeleidt organisaties bij het juridisch en strategisch voorbereiden van deze processen, met aandacht voor de belangen van alle betrokken partijen en in lijn met de wet. Uiteraard is Hartman Legal ook betrokken bij de uitvoering van de processen zodat het beoogde resultaat ook wordt behaald.
Een goed functionerende ondernemingsraad draagt bij aan gezonde besluitvorming binnen organisaties. Hartman Legal biedt advies en begeleiding op het gebied van medezeggenschapsrecht, zodat de samenwerking tussen werkgevers en werknemers optimaal verloopt.

Maatregelen & Ontslag

Hartman Legal biedt deskundige begeleiding bij schorsing en ontslag, met oog voor juridische én menselijke aspecten.

Een ontslag moet zorgvuldig worden uitgevoerd volgens wettelijke richtlijnen. Hartman Legal ondersteunt bij het voorbereiden en uitvoeren van ontslagprocedures, zodat risico’s worden geminimaliseerd en belangen worden gewaarborgd.
Het nemen van disciplinaire maatregelen is nooit leuk, maar soms wel noodzakelijk. Het kan gaan om een mondelinge waarschuwing tot aan een ontslag op staande voet. Hartman Legal weet wanneer welke disciplinaire maatregel gepast is om te nemen en op welke wijze deze met de werknemer moet worden gecommuniceerd, zodat de disciplinaire maatregel ook stand houdt.
Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot verlies van productiviteit en motivatie. Hartman Legal biedt begeleiding en mediation om geschillen op te lossen en duurzame oplossingen te vinden.

Franchisegever / franchisenemer

Als franchisegever heeft u er belang bij dat de franchisnemer zich vooral met de business bezighoudt. Dat betekent dat zaken als arbeidscontracten, personeelsbeleid en verzuimbeleid goed moeten zijn geregeld.