Hartman Legal is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en biedt passende oplossingen voor conflicten en ontslag.
Ondersteuning bij alle juridische aspecten van arbeidsrelaties, van arbeidsovereenkomsten en flexibele werkvormen tot non-concurrentiebedingen en internationaal arbeidsrecht.
Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst legt de basis voor een duidelijke en succesvolle samenwerking. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen, beoordelen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten, zodat deze juridisch waterdicht en passend zijn.
De arbeidsmarkt vraagt steeds vaker om flexibele samenwerkingen. Wij bieden advies over tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en andere flexibele vormen van arbeidsrelaties, met oog voor zowel juridische als praktische aspecten.
Juridische begeleiding bij conflicten en veranderingen, zoals arbeidsconflicten, verzuim, ontslagprocedures en reorganisaties, om rust en continuïteit te waarborgen.
Een effectief verzuimbeleid voorkomt hoge kosten en bevordert een gezonde werkomgeving. Hartman Legal ondersteunt bij het opstellen en implementeren van verzuimbeleid en biedt begeleiding om medewerkers snel en duurzaam te re-integreren. Hartman Legal kan optreden als uw contactpersoon voor de bedrijfsarts / arbodienst zodat de juiste vragen worden gesteld en een werkbaar advies van de bedrijfsarts wordt verkregen.
Gedurende een periode van ziekte behoudt de werknemer recht op loon. Dat is voor de werknemer heel prettig, maar voor ondernemers een kostbare zaak. Het is dan ook van belang om de periode van verzuim zo kort mogelijk te laten zijn en om in te zetten op een succesvol re-integratietraject. Werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Soms is het nodig om de werknemer daarbij te helpen door het opleggen van disciplinaire maatregelen. Hartman Legal adviseert welke maatregel kan worden opgelegd en op welke wijze dit dient te gebeuren zodat de maatregelen ook overeind blijft.
Als de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt heeft de werkgever de mogelijkheid het loon op te schorten of het loon te stoppen. Wanneer pas je nu welke disciplinaire maatregel toe? Hartman Legal kan u hierbij adviseren zodat u de juiste maatregel neemt en niet te maken krijgt met onvoorziene gevolgen.
Sterke juridische basis voor uw organisatie met advies en ondersteuning bij CAO’s, medezeggenschap, fusies, overnames en andere strategische keuzes.
CAO-onderhandelingen vragen om grondige voorbereiding en strategisch inzicht. Hartman Legal begeleiden zowel werkgevers als werknemers bij het proces, met aandacht voor een eerlijke balans tussen belangen en duurzame afspraken.
Hartman Legal biedt deskundige begeleiding bij schorsing en ontslag, met oog voor juridische én menselijke aspecten.
Advies nodig in arbeidsrecht of verzuimbegeleiding? Neem contact op voor gespecialiseerd juridisch advies.
© 2025 Hartman Legal.
Roeland Hartman heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten geregistreerd in het rechtsgebied Arbeidsrecht. Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit rechtsgebied.
