Vroeg of laat, maar elke onderneming krijgt er mee te maken: werknemers die niet aan de verwachtingen voldoen werknemers. Maatregelen zijn noodzakelijk. Soms speelt emotie een rol waardoor het complexe vraagstukken kunnen zijn. Of het nu gaat om het opstellen van een verbetertraject, het tijdelijk schorsen van een werknemer of het beëindigen van een arbeidsrelatie, wij zorgen voor heldere begeleiding en advies, zodat u juridische risico’s minimaliseert en tot een zorgvuldige oplossing komt.
Het opleggen van (disciplinaire) maatregelen brengt vaak uitdagingen met zich mee. Stel, een werknemer functioneert niet naar behoren en u overweegt de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hartman Legal begeleidt u bij het opbouwen van een zorgvuldig dossier, het opstellen van een verbeterplan en uiteindelijk bij het beëindigen van de arbeidsrelatie op een wijze die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Bij ontslag, bijvoorbeeld door disfunctioneren of door een reorganisatie, ondersteunt Hartman Legal met een gedegen juridische en strategische aanpak. Onze aanpak zorgt voor een oplossing die recht doet aan uw organisatie én de werknemer.
Een ontslag is een vergaande maatregel. Het is dan ook van belang hier zorgvuldig mee om te gaan en alle risico’s en gevolgen af te wegen. Hartman Legal ondersteunt bij het voorbereiden en uitvoeren van ontslagprocedures, zodat risico’s worden geminimaliseerd en belangen worden gewaarborgd.
Het nemen van disciplinaire maatregelen is nooit leuk, maar soms wel noodzakelijk. Het kan gaan om een mondelinge waarschuwing tot aan een ontslag op staande voet. Hartman Legal weet wanneer welke disciplinaire maatregel gepast is om te nemen en op welke wijze deze met de werknemer moet worden gecommuniceerd, zodat de disciplinaire maatregel ook stand houdt.
Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot verlies van productiviteit en motivatie. Hartman Legal biedt begeleiding en advies om geschillen op te lossen en duurzame oplossingen te vinden.
Als een werknemer onvoldoende functioneert, is het van belang de werknemer daarop aan te spreken. In sommige gevallen is het noodzakelijk een verbeterplan af te spreken. Een verbeterplan schept verplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer en is niet vrijblijvend. Hartman Legal kan u bijstaan met het opstellen van een verbeterplan voor uw situatie.
Juridische vraagstukken zijn vaak complex en uitdagend, maar dankzij de unieke aanpak van Hartman Legal staat u altijd centraal in een helder en gestructureerd proces.
Tijdens een kosteloos kennismakingsgesprek wordt de situatie in kaart gebracht. Geen onnodig juridisch jargon, maar een concreet overzicht van de mogelijkheden en uitdagingen.
Op basis van de behoeften wordt een actieplan opgesteld dat zowel juridisch sterk als praktisch uitvoerbaar is. Er wordt duidelijk gecommuniceerd over wat te verwachten is, inclusief de kosten.
Of het nu gaat om een ontslagprocedure, een arbeidsconflict of begeleiding bij reorganisaties, Hartman Legal zet alles op alles om het beste resultaat te behalen.
Een schorsing is alleen toegestaan bij ernstige redenen, zoals wangedrag of een lopend onderzoek. Dit moet goed onderbouwd en tijdelijk zijn. Wij helpen u juridisch sterk te handelen.
Er moet sprake zijn van een dringende reden, zoals fraude of geweld. Het ontslag moet zo snel mogelijk worden gegeven en goed worden onderbouwd. Er mag juridisch advies worden ingewonnen, maar onnodig lang wachten met het nemen van de maatregel kan ertoe leiden dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Bent u in een situatie waarin u een ontslag op staande voet overweegt, neem dan eerst contact op met Hartman Legal zodat u de juiste stappen zet en niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
In een vaststellingsovereenkomst spreken partijen af onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Afspraken kunnen bijvoorbeeld worden gemaakt over de hoogte van de vergoeding, vrijgesteld worden van werk, uitbetaling van vakantiedagen of een neutraal of positief getuigschrift. Als de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld, heeft de werknemer vaak ook nog recht op een WW uitkering. Hartman Legal heeft de expertise in huis om zeer snel een waterdichte vaststellingsovereenkomst voor u op te stellen, of een aangeboden vaststellingsovereenkomst te beoordelen.
U kunt het ontslag aanvechten via de kantonrechter of het UWV. Wij beoordelen uw zaak en helpen u uw rechten te beschermen en een sterke zaak op te bouwen.
Als een werknemer niet goed functioneert, moet hij de kans krijgen zijn functioneren te verbeteren. Een verbeterplan kan van pas komen om te laten zien dat de werknemer deze kans ook is geboden en voldoende ondersteuning en begeleiding heeft gekregen. Komt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de rechter, dan zal de rechter aan u vragen om aan te tonen dat u het niet functioneren met de werknemer hebt besproken en u er alles aan heeft gedaan om het functioneren te verbeteren.
Plan een kennismakingsgesprek of stel uw vraag direct via
het contactformulier.
Advies nodig in arbeidsrecht of verzuimbegeleiding? Neem contact op voor gespecialiseerd juridisch advies.
© 2025 Hartman Legal.
Roeland Hartman heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten geregistreerd in het rechtsgebied Arbeidsrecht. Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit rechtsgebied.
