Een goed functionerend team begint bij vertrouwen en heldere afspraken. Hartman Legal versterkt arbeidsrelaties door juridisch sluitende overeenkomsten en passende regelingen te bieden voor diverse werkvormen, van vast tot flexibel en internationaal.
De begeleiding gaat verder dan alleen documenten; er wordt strategisch meegedacht over het afstemmen van arbeidsvoorwaarden op de behoeften van de organisatie, met als doel een sterk en gemotiveerd team op te bouwen.
Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst legt de basis voor een duidelijke en succesvolle samenwerking. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen, beoordelen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten, zodat deze juridisch waterdicht en passend zijn.
De arbeidsmarkt vraagt steeds vaker om flexibele samenwerkingen. Wij bieden advies over tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en andere flexibele vormen van arbeidsrelaties, met oog voor zowel juridische als praktische aspecten.
Een arbeidsrelatie kan al tijd eindigen. Gelukkig meestal op een vriendschappelijke wijze, maar soms ook nadat er een hoog oplopend conflict is ontstaan. Op welke manier de arbeidsrelatie ook eindigt, Hartman Legal staat aan uw zijde met advies, zodat u de juiste keuze kan maken.
Juridische vraagstukken zijn vaak complex en uitdagend, maar dankzij de unieke aanpak van Hartman Legal staat u altijd centraal in een helder en gestructureerd proces.
Tijdens een kosteloos kennismakingsgesprek wordt de situatie in kaart gebracht. Geen onnodig juridisch jargon, maar een concreet overzicht van de mogelijkheden en uitdagingen.
Op basis van de behoeften wordt een actieplan opgesteld dat zowel juridisch sterk als praktisch uitvoerbaar is. Er wordt duidelijk gecommuniceerd over wat te verwachten is, inclusief de kosten.
Of het nu gaat om een ontslagprocedure, een arbeidsconflict of begeleiding bij reorganisaties, Hartman Legal zet alles op alles om het beste resultaat te behalen.
Een vaststellingsovereenkomst is nodig om geschillen op te lossen zonder rechter. Dit geldt bijvoorbeeld bij arbeidsconflicten of contractbeëindigingen. Het biedt duidelijke afspraken voor beide partijen.
Volg de Wet verbetering poortwachter en stel samen een re-integratieplan op. Zorg voor regelmatige evaluaties en passende werkhervatting. Wij begeleiden dit proces juridisch en strategisch.
Het is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Het is echter wel verstandig om dat wel te doen. Met een arbeidsovereenkomst kan je immers aantonen welke afspraken er zijn gemaakt. Een arbeidsovereenkomst moet voldoen aan wettelijke eisen en duidelijkheid geven over rechten en plichten. Wij stellen juridisch waterdichte contracten op, afgestemd op uw organisatie.
Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers. Hartman Legal heeft ervaring met beide kanten van de medaille. Deze ervaring nemen wij mee om u strategisch advies en juridisch inzicht in uw rechten en plichten te geven.
Plan een kennismakingsgesprek of stel uw vraag direct via
het contactformulier.
Advies nodig in arbeidsrecht of verzuimbegeleiding? Neem contact op voor gespecialiseerd juridisch advies.
© 2025 Hartman Legal.
Roeland Hartman heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten geregistreerd in het rechtsgebied Arbeidsrecht. Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit rechtsgebied.
