Of het nu gaat om langdurig ziekteverzuim, contacten met de arbodienst en/of UWV of complexe re-integratietrajecten, de impact is vaak groot. Hartman Legal adviseert werkgevers en werknemers om grip te krijgen op deze uitdagingen.
Hartman Legal begeleidt werkgevers met praktische oplossingen bij verzuim, met als doel om problemen voor te zijn en (langdurige) uitval van werknemers te voorkomen, zodat jouw onderneming soepel kan blijven draaien.
Verzuim kan het gevolg zijn van een arbeidsconflict, ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid genoemd. Dit vraagt om een specifieke aanpak aangezien het verzuim enkel kan worden beëindigd door het conflict op te lossen. In dergelijke situaties wordt vaak (op advies van de bedrijfsarts) voor mediation gekozen. Hartman Legal kan daarbij adviseren en doorverwijzen naar verschillende mediators.
Na 104 weken het loon te hebben doorbetaald kan het dienstverband van de arbeidsongeschikte werknemer worden beëindigd. Dit kan via de procedure bij het UWV of met een vaststellingsovereenkomst. Wel heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze kan de werkgever bij het UWV terugvragen. Hartman Legal kan u hierin adviseren zodat u de juiste keuze maakt en inderdaad die transitievergoeding terugontvangt van het UWV.
Gedurende een periode van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer recht op loon. Dat is voor de werknemer heel prettig, maar voor ondernemers een kostbare zaak. Het is dan ook van belang om de periode van verzuim zo kort mogelijk te laten zijn en om in te zetten op een succesvol re-integratietraject. Werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Soms is het nodig om de werknemer daarin te stimuleren door het opleggen van een disciplinaire maatregel. Hartman Legal adviseert welke maatregel op welke wijze kan worden opgelegd zodat er geen onvoorziene consequenties zijn.
Als de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt heeft de werkgever de mogelijkheid het loon op te schorten of het loon te stoppen. Wanneer pas je nu welke disciplinaire maatregel toe? Hartman Legal kan u hierbij adviseren zodat u de juiste maatregel neemt en niet te maken krijgt met onvoorziene gevolgen.
Juridische vraagstukken zijn vaak complex en uitdagend, maar dankzij de unieke aanpak van Hartman Legal staat u altijd centraal in een helder en gestructureerd proces.
Tijdens een kosteloos kennismakingsgesprek wordt de situatie in kaart gebracht. Geen onnodig juridisch jargon, maar een concreet overzicht van de mogelijkheden en uitdagingen.
Op basis van de behoeften wordt een actieplan opgesteld dat zowel juridisch sterk als praktisch uitvoerbaar is. Er wordt duidelijk gecommuniceerd over wat te verwachten is, inclusief de kosten.
Of het nu gaat om een ontslagprocedure, een arbeidsconflict of begeleiding bij reorganisaties, Hartman Legal zet alles op alles om het beste resultaat te behalen.
Een effectief verzuimbeleid begint bij het maken van duidelijke afspraken over de rechten en plichten van een werkgever en werknemer. Vaak staan deze afspraken in een verzuimprotocol. Het opstellen is niet genoeg, de afspraken moeten in de praktijk ook worden nageleefd. Ook is het belangrijk dat de ondernemer inzicht krijgt in welke werknemers er arbeidsongeschikt zijn, hoe lang een werknemer arbeidsongeschikt is en hoe vaak een werknemer arbeidsongeschikt is. Op basis van deze gegevens kan een gerichte aanpak worden opgesteld om verzuim te voorkomen.
Wij analyseren de situatie, begeleiden gesprekken en bieden juridisch advies om escalatie te voorkomen. Als een conflict uit de hand loopt, zorgen wij voor een sterke juridische strategie.
Ja, wij bieden zowel eenmalig advies als doorlopende begeleiding, afhankelijk van uw behoeften. U kunt op elk moment juridische ondersteuning inschakelen.
Duidelijke communicatie, preventief beleid en snelle interventie zijn essentieel. Wij helpen met juridisch onderbouwde protocollen en strategisch advies om verzuim te minimaliseren.
Plan een kennismakingsgesprek of stel uw vraag direct via
het contactformulier.
Advies nodig in arbeidsrecht of verzuimbegeleiding? Neem contact op voor gespecialiseerd juridisch advies.
© 2025 Hartman Legal.
Roeland Hartman heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten geregistreerd in het rechtsgebied Arbeidsrecht. Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit rechtsgebied.
