Aanvang opzegtermijn. Hoe zat het ook alweer?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De door partijen in acht te nemen opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst staat in de meeste gevallen keurig in de arbeidsovereenkomst of in de van toepassing zijnde CAO. Wat kan daar nu mee mis gaan. Meer dan je denkt!

Wanneer neemt de opzegtermijn een aanvang? Tegen welke dag kan ik opzeggen? Hoe ga ik om met die afwijkende bepaling in de CAO? Zomaar een paar vragen die niet alleen tot hoofdbrekens kunnen leiden, maar ook financiële gevolgen kunnen hebben indien onjuist beantwoord. De Rechtbank Noord-Holland heeft in zijn uitspraak d.d. 2 maart jl. een aantal zaken op een rijtje gezet (ECLI:NL:RBNHO:2016:1792). (meer…)

Fokke en Sukke hebben met de verborgen camera gefilmd

Camera’s op de werkplek. Wat mag wel? Wat mag niet?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De rechtbank Noord-Nederland heeft zich kort geleden onder andere uitgelaten over de vraag of (verborgen) cameratoezicht op de werkplek is toegestaan. De betrokken werkgever kwam in dit geval van een koude kermis thuis: betalen van een transitievergoeding en een behoorlijk hoge billijke vergoeding. Ook hield de kantonrechter geen rekening met aftrek van de behandeltermijn bij bepaling van de datum ontbinding (ECLI:NL:RBNNE:2016:713). (meer…)

ABU CAO van toepassing op uitzending binnen concern?

Posted on Posted in Arbeidsrecht

De Personeels BV

Op 4 november jl. heeft de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2015:6807) uitspraak gedaan omtrent de vraag of de CAO Uitzendkrachten (ABU) van toepassing is op de arbeidsvoorwaarden van werknemers in dienst bij Personeels BV.

Deze werknemers hebben een dienstverband met Personeels BV en worden vervolgens tewerkgesteld bij verschillende werkmaatschappijen binnen de groep. Veelal grotere ondernemingen maken gebruik van deze constructie. (meer…)

Werknemer wordt eruit geschopt

Ontslag op staande voet: wees zeker van je zaak!

Posted on Posted in Arbeidsrecht

Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is wellicht goedkoper, eenvoudiger is het zeker niet geworden. Voor het ontslag op staande voet geldt nog meer dan voorheen: wees zeker van je zaak! Anders wacht een woud aan gerechtelijke procedures met bijbehorende kosten. Hieronder zet ik kort uiteen waar op te letten en welke valkuilen te omzeilen. (meer…)